加强和推进优秀理论团队文化建设

发布时间:2020-07-29 19:48:42 来源:http://www.lunwen3721.com/   作者:佚名

特别声明:站内论文除注明为本站原创外,其他均来自网友投稿、公共网络或者公开资源,本站不提供全文浏览或者下载,版权归原作者所有,仅供学习研究参考,不得用作商业目的。如著作权人不同意转载,请通知本站删除!

     

    [编者按]网络科学网的学位论文写作频道已经搜索并积累了《加强和推进优秀理论团队文化建设》供您参考,希望对您有所帮助!

    一、加强高校理论团队文化建设的实践价值

    (一)理论团队文化的概念和含义

    大学理论团队是指由理论人员组成的正式工作团队,他们愿意相互承担责任,在知识结构、探究能力和个体行为特征上建立互补优势。除了团队的共同特征外,它还具有自己特定的文化特征和召集特征。大学理论团队是一个理论召集软件项目,就像伯顿& # 8226;克拉克曾在《高等教育软件项目——理论召集的跨国探索》一文中指出,“理论软件项目的认知状态丰富多彩,部分原因在于它由各种群体组成,而制造文化是这些群体的工作和私利”[2]。因此,高校理论团队的召集文化是指团队成员在理论团队的发展过程中所遵循的一套精神建构和意义体系,包括核心基本理念、发展目标、理论过去、理论氛围、理论生态和人际关系等召集文化的总和。理论团队由其他团队召集,以科技创新理论为核心特征。其文化特征深刻蕴含和展示了作为理论软件工程的独特信念和追求,代表了当前理论霸权的基本思想、共同的理论意义目标、宽松包容的理论氛围和合作主题的召集环境[1]9。理论团队所拥有的这种召集文化对团队的工作方法和路径、人际氛围、利益分配、理论声望等团队运作方面都有很大的影响,是维系团队的粘合剂。

    (二)加强理论团队文化建设的重要性和紧迫性

    创新理论团队是高校开展理论创新、培养高级创新人才的最基本、最重要的单位之一,也是高校在国家创新体系中发挥作用的重要载体和新召集形式。自2000年国家自然科学基金设立“创新探究小组”项目和2014年教育部设立“创新团队”项目以来,理论团队建设越来越受到高校的重视。当前,创新理论团队建设已成为高校的一项重要任务。然而,在创新型理论团队的项目建立和建设过程中,存在一些认识上的误区和管理上的不足,对理论团队文化建设缺乏正确的理解和把握。斯蒂芬& # 8226;罗宾斯对团队进行了深入研究,认为团队与普通团队进行本质比较的关键在于团队具有四个特征:表现的集体性、职能的积极性、责任的统一性和技能的互补性[3]。也有研究表明,理论团队的关键竞争优势是由知识、能力和文化三个层面的数据和物质要素构成的[4],而文化数据和物质要素是团队的“软”力量,是团队成员围绕共同目标经过长期交流与合作而逐渐形成的。由此可见,理论团队的建设不是简单地通过重组理论团队来实现的,也不是仅仅依靠强大的资金来实现的。只有深刻理解理论团队文化的本质和内涵,正确把握理论团队的管理要领,才能建立一支具有充分开拓能力和生命力的理论团队,否则就不是一支具有充分价值的理论团队,也不会有别于普通群体。目前,高校在理论团队建设中过于明确人员构成和探索硬件,忽视团队文化建设,这与建设创新型国家所需的创新团队还相差甚远。此外,近年来,学术不端行为如浮躁功利主义、片面追求数量、欺诈、包装炒作等。被理论界一再禁止的,也给高校理论团队文化建设带来了突出的负面影响。因此,理论团队文化建设是一项比理论团队建设更加艰巨和长期的工作。只有努力建设理论团队文化,才能保证理论团队的健康发展。

    二、党组织在高校理论团队文化建设中的地位和作用

    根据《中国共产党关于高校基层党组织建设的若干规定》,高校党组织建设的首要任务是发挥政治优势和组织优势,宣传贯彻党的路线、方针、政策,营造和谐校园文化,保障高校人力资源教育、科技创新和服务社会三大功能,确保高校办学的社会主义方向。作为高校基层科技创新和人力资源教育的单位,确保高校基层党组织按照党的政策和国家要求开展工作,建设优秀团队文化,增强创业能力,为国家培养高素质创新人才,应该是高校基层党组织的一项重要任务和责任。另外,文化建设和党的政治思想建设是密不可分、相辅相成的,理论团队文化的内涵定位和目标离不开党的指导和监督,这需要适应社会进步的总体需要。因此,高校基层党组织在理论团队文化建设中具有不可替代的关键地位和历史使命。基层党组织在高校理论团队文化建设中的重要作用可以概括为以下五个层面:

    (1)主导作用

    优秀的理论团队文化不仅是一种氛围,更是一种态度和信念,是依靠团队进步的一股优秀而重要的力量。这种权力需要在社会主导意义的概念指导下建立。党的十六届六中全会提出“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。”社会主义核心价值体系是构建和谐文化的基础坚持社会主义核心价值体系引领社会思潮,尊重差异,包容多样性,最大限度地建立社会意识形态共识。这些要求和规范为高校引领和谐校园文化思潮指明了方向。理论团队文化作为校园文化的重要组成部分,需要自觉遵循党的文化建设的指导思想,在高校基层党组织的指导和监督下,牢固树立正确的关键意义团队的基本理念,不断丰富自身的文化内涵,为团队成员创造良好的成长环境。

    (2)协调作用

    协调好各级利益关系,调动各级积极性和主动性,是各级党的重要任务之一。虽然理论团队明显团结协作,但矛盾也是真实的,高校基层党组织需要协调好。理论团队矛盾的关键来自两个方面:一是作为高校基层的理论软件工程,它面临着高校的行政管理(管理文化)和理论管理(理论文化)。这两种具有本质差异的文化矛盾是显而易见的,往往是阻碍理论团队健康发展的重要因素;在第二理论团队的工作过程中,不可避免地会出现团队与个人、理论领导者与其他成员之间的利益冲突、各种理论争论等问题。如果这些问题不能尽快得到解决和协调,它们将成为影响团队进步甚至导致团队瓦解的顽疾。结合上述矛盾和冲突,高校基层党组织应尽快主动采取措施,通过细致的调查、教育和疏导工作,超越解放思想、统一认识、化解矛盾、凝聚人心的效果,为班子的组建培养强大的凝聚力。

    (三)安全的作用

    理论意义目标是理论团队文化的焦点,是凝聚力团队的核心力量和本质,是引导团队成员自觉行动、积极贡献的动力源泉。这种理论意义目标的确立需要用塑造团队成员的目标追求和意义理念来实现,这始终需要实践的领导、优秀的沟通和深入的思想教育作为保证。高校基层党组织可以利用思想政治工作的优势,在班子成员中倡导执着追求真理、对科学认真负责、恪守职业道德、无私奉献、平等团结、团结协作等高尚精神和优秀品质。在这种无形力量的引导下,团队成员在心理上会有归属感和责任感,实现团队的每一项任务,实现团队的同一个目标。

    (4)监督作用

    在理论队伍建设和进步的过程中,可能会受到社会上各种不良思潮的影响。如果监管不到位,教育不尽快开展,团队成员将滋生伪科学、功利主义、剽窃和伪造等错误思想和理论腐败行为。这种行为可能是由个人行为或疏忽引起的,但对理论团队来说总是致命的。另外,理论带头人是理论团队的关键人物,其理论魅力和人格魅力并不凝练,这决定了团队的生命力,需要培养和监督。因此,高校基层党组织的召集需要与理论管理机构密切配合,严格规范和监督班子成员的理论行为,尽快解决发现的问题。(5)模范党员是基层党组织的细胞,是党组织战斗力的源泉。在高校理论团队成员中,党员比例较高。他们优秀的政治思想素质、职业道德、敬业精神和团结协作的理解,可以作为党外人士学习的榜样,必将对优秀理论团队文化的建设起到积极的推动作用。在理论团队文化建设中,高校基层党组织要对第一批党员有较高的标准和严格的要求,从而有效发挥党员的示范带动作用。

    第三,召集高校党组织加强优秀理论队伍的文化建设

    目前,大多数高校的党建工作仍沿用以往的召集设置和工作模式,普遍存在着课堂教学、教育、科研和党建工作“一手硬一手软”的局面。高校基层党组织仍然脱离了学校的核心任务,缺乏与课堂教学、教育和科研的有机互动,缺乏感染力和说服力,无法有效领导和监督理论团队文化建设,因此改革创新势在必行。

    (一)转变观念,为理论团队文化建设指明方向

    党的十六大以来,坚持以人为本,加强生态建设,构建和谐社会已成为时代的主旋律,党的文化建设应具有和谐性、开放性和合理性的特点[5],这为社会各阶层的文化建设提供了指导思想和理论依据,也为高校的人力资源教育和科学探索指明了方向。高校基层党组织作为宣传贯彻党和国家方针政策的重要阵地,要突破以往的基本工作思路,用党的新理念、新学术知识来指导高校理论队伍的文化建设。在尊重理论至上的基本思想条件下,以社会主义核心价值体系为指导,坚持以人为本,努力促进和谐,建设理论目标一致、理论氛围浓厚、理论行为规范、宽容、尊重、公平、信任的优秀理论团队文化,时刻激发您的工作热情和创新精神。在理论团队文化建设过程中,高校基层党组织应确立自己的生态位。“生态位”是一个生态学概念,指生态系统中生态子系统或生态元素的位置[6]。高校基层党组织应作为高校整体教育生态系统中的一个子系统来召集,并应具有正确的生态地位。党的召集是实施高等教育的政治着力点,在思想上起着主导作用,需要牢固树立“服务核心任务”的思想。忽视高校基层党组织的工作,将失去办学方向。相反,如果基层党组织过度召集和干预课堂教学、教育和科研活动,将会影响高等教育的活力和创新潜力。因此,从生态学的角度来看,高校基层党组织应呼吁工作与课堂教学、教育和科研工作处于互动、协调、相互依存的生态关系中。在与科技创新和人力资源教育的交流过程中,要有效整合各种教材和资料,充分调动各种力量,形成强大的合力,促进进步。

    (二)创新召集模式,以保证理论团队文化建设

    理论队伍虽然不是高校正式管理体系中的一个单位,但从理论队伍建设的进程出发,尤其是理论队伍的文化建设和成员的思想道德教育,始终需要党的领导和监督。根据《中国共产党关于召集高校基层工作会议的规定》,教师党支部一般按照高校(系)的课堂教学教育和科研机构设置。理论团队虽然不是科研机构,但它是科研活动的一种召集形式,在召集方式、建设意义和目标实现上与科研机构大致相同。因此,在理论队伍中设置支部,是符合实际工作的总要求和党的章程的。这种召集模式能够充分促进党建与科研的融合,防止“两张皮”的发生,不仅有利于党的方针政策的尽快落实,也有利于提高班子成员的思想政治素质,为理论团队文化建设提供了强有力的领导保证和召集保证。我们谈论的理论团队通常只包括少数拥有互补技能、相互负责且关系密切的研究人员。然而,在现实中,理论团队的工作还依赖于辅助人员、管理人员、硕士研究生等。因此,他们应该包括在党支部工作人员的组成中。这些人在科研活动中可以有松散的联系,但在召集活动和追求政治上要与党支部保持密切联系,这有利于增强他们的团队责任感,提高他们的综合素质,这对整个团队的文化建设,提高团队的向心力和开拓能力都是很有价值的。

    (三)转变工作方法和路径,为理论团队文化建设注入活力

    党建是一个集政治、信仰和理想于一体的具体过程。我们应该重视工作过程中的生态建设,充分达到引导你从生态角度看待自己、他人、社会和整个世界的目的。帮助研究者建立正确的科技伦理,营造优秀的理论团队文化氛围是非常重要的。因此,高校基层党组织的召集需要突破以往的工作方法和路径。一是变主动为主动,积极融入理论自由、目标设定、理论行为规范等团队文化建设,将贯彻党的方针政策的行为内化为积极正确的理论行为;二是变单向为双向,充分发挥各种条件和机遇,加强与理论团队成员的双向沟通。只有在交流中,我们才能发现问题并处理好,然后我们才能产生新的想法和创造力,展示团队的活力;第三,要做到简单多样,就要把党建工作和丰富多彩的班子成员活动结合起来,如社会实践、时政学习、业余文化、职业规划等,让你在有形的、自觉的活动中体验和理解党性、理想信念等抽象的东西。只有建立这样的生态工作方法和路径,基层党组织才能不断为理论队伍的进步和发展注入活力。

    (四)丰富工作要点,提高理论团队的文化内涵

    在高校基层党建工作中,要坚持推陈出新,紧跟时代潮流,结合科学探究的特点,从理论队伍思想和文化建设的实际需要出发,不断深化和完善党建工作的重点,提高理论队伍的文化内涵。

    1.加强党的学术研究

    党的十六大以来,党提出了各种新的重要思想和理论,始终是我们党长期执政的智慧结晶。用积极务实的方法,用马克思主义中国化的最新成果武装广大知识分子的头脑,增强科研人员的整体认识、时代意识、责任感和奉献精神,是十分重要的。党的学术研究必须合理规划,确保学习与工作的统一。

    2.增强理论领导者的人格魅力

    作为理论团队的核心和领导者,理论领导者不仅要有优越的理论魅力,还要有优秀的人格魅力。爱因斯坦曾经说过:“就年轻一代和整个历史进程而言,杰出人物的道德品质比纯粹的智力成就更有价值。”。高尚的人格力量往往以微妙的方式产生强大的感染力和震撼力,使人自觉模仿和服从。召集高校基层党组织,关心理论队伍整体素质的提高,特别是要加强理论带头人的道德修养,培养他们严谨学习、以身作则、慷慨待人、团结协作的优良品质,防止出现嫉妒人才、刚愎自用、自尊自爱的“学术暴君”。

    3.建立公平合理的竞争机制

    在一个优秀的理论团队中,合作和竞争是存在的。合作是团队聚集力量、共同创新的基本原则,竞争是持续进步和自我超越的动力。建立一个健康的机会均等的竞争团队文化氛围,有利于优秀的专业人士脱颖而出,始终需要团队内部公平合理的竞争机制作为保障。基层党组织应配合理论领导人召集绩效考核标准、奖惩办法、利益协调标准等。,并负责监督实施,营造公平公正的氛围,确保团队的良性运行和进步。

    4.为平等问题建立沟通平台

    宽松自由的理论氛围、创新的研究精神、务实的沟通与合作始终是优秀理论团队的典型表现,也是团队持续创新的本质。这种优秀文化氛围的建立有赖于一个包容、开放、自由的交流机制。有研究表明,我国高校理论团队的沟通机制不完善,58%的受访者表示不知道该找谁谈理论经验总结,这已经成为团队创新环境建设的一大难点[7]。在高校基层党组织的召集中,要充分发挥召集优势,引导和加强理论队伍交流体系建设,采取定期理论会议、理论沙龙、定期访谈等多种形式。,并确保日期。这种面对面的交流是必不可少的,同时,交流必须坚持平等、自愿和不与人打交道的规范。沟通的重点可以是理论、意识形态和生活。你也可以使用互联网材料和材料建立团队博客或特殊的电子邮箱,作为上述沟通形式的实际补充。

    加强和推进优秀理论团队文化建设。编辑:xchen1

原文地址:https://www.lunwen3721.com/jiaoyulunwen/gdjy/15751.html,如有转载请标明出处,谢谢。 您可能在寻找关于高等教育论文方面的范文,您可以到教育论文频道查找。

  • 上一篇:高校基层党组织职责概述   下一篇:返回列表
  • 关于我们

    原创论文写作网

    本站拥有海量论文资源,为大学生、硕士生、博士生、学术研究者免费提供专业论文信息咨询,提供论文降重,论文改重,论文修改润色,硕士论文,博士论文,本科论文,毕业论文,MBA论文,开题报告,范文,模板,论文写作,论文检测,论文资料下载,论文答辩,论文写作指导服务。

    论文咨询

    QQ咨询
    微信咨询
    微信二维码

    官方微信服务号

    电话咨询
    联系电话
    131-6166-9098
    返回顶部