授权型领导对员工即兴行为的影响研究--一个有调节的双中介模型

发布时间:2020-05-18 17:20:03 来源:   作者:admin123

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    授权型领导对员工即兴行为的影响研究
    摘要:如今的商业环境中,企业间日趋激烈的竞争、新技术的不断发明与应用、内外部环境的持续变化等因素都对企业的生存和发展提供了新的机遇与挑战。在这样变革与发展的新时代背景下,过去企业“先计划,再执行”的传统运营模式已经不能够应对这些新的改变,而即兴行为作为有效的行动模式已逐渐进入人们的视野。个人即兴行为是指员工在面对突发事情的时候利用现有物质情感资源,主动的采取自发性与创造性的处理问题的行为。当前对于即兴行为的研究是被划分为组织、团队、个人三个层次,大部分的研究关注其影响的范围,忽略了对其产生机制的探索,也较少的有从个人层次出发,研究个人的即兴行为产生机理。现有的研究主要是从外部环境、情境因素、个人特质及组织和团队层次进行探究,忽略了领导风格的影响。近年来授权型领导这种新的领导风格开始引起学者们的注意,其与传统的强调控权的领导不同之处在于授权型领导会比较关注下属的发展,让下属自主安排任务和参与决策管理。在新时代背景下,这种领导风格将会有效的推动员工个人即兴行为的产生。但是,目前关于授权型领导如何影响员工个人即兴行为的研究较少。本研究基于社会信息加工理论,探索了授权型领导对员工个人即兴行为的影响研... 更多
    摘要 3-5
    Abstract 5-6
    第1章 绪论 10-16
        1.1 研究背景与问题提出 10-11
        1.2 研究意义 11-13
            1.2.1 理论意义 11-12
            1.2.2 现实意义 12-13
        1.3 研究的主要安排 13-14
            1.3.1 研究安排 13-14
            1.3.2 研究框架 14
        1.4 研究的创新点 14-16
    第2章 文献综述 16-36
        2.1 授权型领导文献综述 16-19
            2.1.1 授权型领导概念 16-17
            2.1.2 授权型领导的测量 17
            2.1.3 授权型领导的相关研究 17-19
        2.2 心理可得性文献综述 19-22
            2.2.1 心理可得性概念 20
            2.2.2 心理可得性的测量 20-21
            2.2.3 心理可得性的相关研究 21-22
        2.3 风险承担意愿文献综述 22-24
            2.3.1 风险承担意愿概念及内涵 22-23
            2.3.2 风险承担意愿的测量 23
            2.3.3 风险承担意愿的相关研究 23-24
        2.4 个人即兴行为文献综述 24-30
            2.4.1 个人即兴行为概念 24-27
            2.4.2 即兴的研究层次 27-28
            2.4.3 个人即兴行为的测量 28
            2.4.4 个人即兴行为的相关研究 28-30
        2.5 调节焦点文献综述 30-33
            2.5.1 调节焦点概念 30
            2.5.2 调节焦点的测量 30-31
            2.5.3 调节焦点的相关研究 31-33
        2.6 文献述评 33-36
    第3章 研究设计 36-43
        3.1 假设提出 36-42
            3.1.1 授权型领导与员工即兴行为 36-37
            3.1.2 心理可得性的中介作用 37-38
            3.1.3 风险承担意愿的中介作用 38-40
            3.1.4 调节焦点的调节作用 40-42
        3.2 研究模型 42-43
    第4章 问卷设计与研究方法 43-49
        4.1 问卷设计与变量测量 43-46
            4.1.1 问卷设计 43
            4.1.2 变量测量 43-46
        4.2 问卷的发放与收集过程 46-48
        4.3 研究分析方法 48-49
    第5章 数据分析与假设验证 49-70
        5.1 信度和效度检验 49-54
            5.1.1 授权型领导的信度与效度分析 49-50
            5.1.2 心理可得性的信度与效度分析 50-51
            5.1.3 风险承担意愿的信度与效度分析 51-52
            5.1.4 调节焦点的信度与效度分析 52-53
            5.1.5 员工个人即兴行为的信度与效度分析 53-54
        5.2 模型的验证性因子分析 54-55
        5.3 相关分析 55-56
        5.4 假设检验 56-70
            5.4.1 授权型领导对个人即兴行为的影响 56-57
            5.4.2 授权型领导对心理可得性的影响 57-58
            5.4.3 授权型领导对风险承担意愿的影响 58-59
            5.4.4 心理可得性对个人即兴行为的影响 59-60
            5.4.5 风险承担意愿对个人即兴行为的影响 60-61
            5.4.6 心理可得性的中介作用检验 61
            5.4.7 风险承担意愿的中介作用检验 61-62
            5.4.8 调节焦点调节效应检验 62-67
            5.4.9 调节焦点的条件间接效应检验 67-70
    第6章 研究结果与讨论 70-74
        6.1 假设检验结果 70-71
        6.2 结果讨论 71-74
            6.2.1 授权型领导与个人即兴行为的关系讨论 71
            6.2.2 授权型领导对心理可得性和风险承担意愿的关系讨论 71
            6.2.3 心理可得性与风险承担意愿对个人即兴行为的关系讨论 71-72
            6.2.4 心理可得性和风险承担意愿的中介作用讨论 72
            6.2.5 调节焦点的调节作用讨论 72-74
    第7章 研究结论与局限性及展望 74-76
        7.1 主要结论 74-75
        7.2 研究局限性及展望 75-76
    参考文献 76-91
    附录 91-96
    致谢 96-97
     

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