女性高管特征对企业慈善责任履行的影响机理研究

发布时间:2020-05-18 17:18:12 来源:   作者:admin123

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    摘要:随着女性在职场中的崛起,学术界也展开对企业性别多元化的研究,高管性别特征对企业战略决策的影响正是热门话题。女性拥有善良、道德品质,慈善责任履行作为女性高管决策的特色应该着重讨论。以高阶梯队理论为基础,结合女性高管治理理论和慈善捐赠等相关理论,探索女性高管特征对企业慈善责任履行的影响机理。参照高管特征的分类方法,将女性高管特征分为女性高管的存在性特征和女性高管的背景性特征两类。同时考察市场化程度和媒体曝光度这两个情境变量对女性高管影响慈善责任的调节作用。本文第二章主要是对相关概念界定,介绍变量测定方式以及以往研究成果,最后进行文献评述。第三章是女性高管特征对企业慈善责任履行影响的机理研究,提出本文假设。第四章和第五章,对变量进行分类和描述,用stata15.0对假设进行检验。第六章总结研究结论,提出不足和展望。经实证检验,得出本文结论为:第一,女性高管特征对企业慈善责任履行起正向显著影响;第二,市场化程度正向调节女性高管特征对企业慈善责任履行的正向影响;第三,媒体曝光度正向调节女性高管特征对企业慈善责任履行的正向影响。本研究的创新点在于对女性高管特征细化分类,结合了女性对企业慈善责任履行... 更多
      女性高管特征对企业慈善责任履行的影响机理研究

    摘要 3-4
    ABSTRACT 4-5
    1 引言 11-18
        1.1 研究背景 11-12
        1.2 研究意义 12-13
        1.3 研究思路与研究框架 13-15
            1.3.1 研究思路 13
            1.3.2 研究框架 13-15
        1.4 研究方法和技术路线 15-16
            1.4.1 研究方法 15-16
            1.4.2 技术路线 16
        1.5 创新点 16-18
    2 文献综述 18-36
        2.1 概念界定 18-21
            2.1.1 女性高管 18
            2.1.2 企业社会责任 18-19
            2.1.3 企业慈善捐赠 19
            2.1.4 市场化程度 19-20
            2.1.5 媒体曝光度 20-21
        2.2 女性高管特征的度量 21-24
            2.2.1 高管特征的分类 21-22
            2.2.2 女性高管特征的分类 22
            2.2.3 女性高管的测定 22-23
            2.2.4 女性高管特征的测定 23-24
        2.3 女性高管的相关研究 24-28
            2.3.1 女性高管的领导风格 24-25
            2.3.2 女性高管特征对公司治理的影响 25-26
            2.3.3 女性高管决策的理论支撑 26-28
        2.4 企业慈善责任的研究 28-32
            2.4.1 企业社会责任的研究维度 28-29
            2.4.2 企业慈善责任的理论支撑 29-31
            2.4.3 企业慈善责任的测定 31-32
        2.5 女性高管特征对企业慈善责任履行的影响研究 32-34
        2.6 文献述评 34-36
    3 女性高管特征影响企业慈善责任履行的机理分析与模型构建 36-44
        3.1 研究模型 36-37
        3.2 女性高管特征影响企业慈善责任履行的机理分析 37-43
            3.2.1 女性高管的存在性特征对企业慈善责任履行的影响 37-38
            3.2.2 女性高管的背景性特征对企业慈善责任履行的影响 38-40
            3.2.3 市场化程度对女性高管特征对企业慈善责任履行的调节作用 40-41
            3.2.4 媒体曝光度对女性高管特征对企业慈善责任履行的调节作用 41-43
        3.3 女性高管特征影响企业慈善责任履行的模型构建 43-44
    4 变量设计和数据来源 44-51
        4.1 自变量——女性高管特征 44-47
            4.1.1 女性高管背景性特征测量指标的主成分分析 44-47
        4.2 因变量——企业慈善责任履行 47
        4.3 调节变量——市场化程度和媒体曝光度 47-48
        4.4 控制变量 48-50
        4.5 数据来源与样本选择 50-51
    5 实证研究 51-71
        5.1 描述性统计 51-52
        5.2 相关性分析 52-55
        5.3 回归分析 55-61
            5.3.1 女性高管特征对企业慈善责任履行的影响 56-59
            5.3.2 女性高管资本对企业慈善责任履行的影响 59-61
        5.4 市场化程度的调节效应分析 61-63
        5.5 媒体曝光度的调节效应分析 63-65
        5.6 稳健性检验 65
        5.7 实证结论 65-67
        5.8 实证结果评论 67-69
        5.9 对策与建议 69-71
            5.9.1 关注女性高管特质,积极建设性别多元化治理机制 69
            5.9.2 响应慈善责任履行号召,创造建设优秀企业储备资源 69-71
    6 研究结论与展望 71-73
        6.1 研究结论 71
        6.2 研究不足与展望 71-73
    7 参考文献 73-83
    致谢 83-84
    参考文献 (反映本文研究工作的背景和依据)
    中国学术期刊网络出版总库 共61条
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    [2]智变赢未来:企业家学术背景与企业创新绩效[J]. 刘金山,刘亚攀.  杭州师范大学学报(社会科学版). 2017(06)
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    [4]董事会人力资本及其异质性与公司绩效[J]. 刘柏,郭书妍.  管理科学. 2017(03)
    [5]民营企业高管政治身份、金融制度环境与企业价值[J]. 施建军,陈辉宇,童霞.  现代管理科学. 2017(03)
    [6]CEO知识禀赋对探索性创新的影响研究——董事会社会网络的调节作用[J]. 李小青,宋淑利,王亚宏.  科技进步与对策. 2017(05)
    [7]内部薪酬差距、高管团队背景特征与风险承担[J]. 王立新,刘红,屠立鹤.  会计之友. 2016(24)
    [8]高管特征与公司环境信息披露——基于制度理论的经验研究[J]. 张国清,肖华.  厦门大学学报(哲学社会科学版). 2016(04)
    [9]“学院派”的力量:来自具有学术背景独立董事的经验证据[J]. 沈艺峰,王夫乐,陈维.  经济管理. 2016(05)
    [10]高管性别、权力结构与企业反伦理行为——基于上市公司违规操作PSM配对样本的实证检验[J]. 淦未宇,徐细雄,林丁健.  外国经济与管理.

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